Hukum memberikan perlindungan yang kuat bagi karyawan
Peraturan upah adalah beberapa yang paling penting perlindungan bagi karyawan yang memasuki kontrak kerja dengan perusahaanJepang upah persyaratan tahan pengusaha bertanggung jawab untuk menyediakan transparan penetapan upah dan diseminasi praktek namun, ada beberapa sistem upah yang dapat mengakomodasi setiap bisnis. Upah adalah pembayaran dari pemberi kerja kepada pegawai yang meliputi gaji, tunjangan dan bonus sebagaimana diatur oleh Pasal sebelas dari tenaga Kerja Standar Hukum. Jepang sistem upah masih bergantung pada banyak hal pada masa kerja dalam suatu perusahaan. Faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi upah yang tingkat pendidikan dan kadang-kadang karyawan usia. Baru-baru ini Pemerintah Jepang merevisi undang-Undang Ketenagakerjaan dan disarankan untuk mengatur pembayaran yang didasarkan pada produktivitas dan hasil bukan waktu yang dihabiskan di tempat kerja. Namun demikian, majikan harus membayar upah kepada karyawan sesuai dengan pedoman berikut ini: Hal ini penting untuk diingat bahwa upah minimum dapat ditentukan sesuai dengan dua kategori: regional upah minimum dan khusus upah minimum untuk industri tertentu.
Ini adalah kontrak kerja anda menyimpulkan dengan majikan
Regional minimum yang diputuskan secara terpisah untuk masing-masing daerah.
Industri tarif dapat ditetapkan secara pasti jenis bisnis atau profesi setelah pihak-pihak yang berkepentingan mengajukan permohonan untuk penyelesaian khusus seperti usia.
Pada gilirannya, industri-spesifik upah juga memiliki dua kategori: daerah-industri tertentu upah dan nasional khusus upah minimum. Undang-undang tidak menentukan numerik jumlah yang akan berlaku untuk semua orang. Namun, pembayaran upah minimum yang dijamin untuk setiap karyawan yang berada di daerah mereka atau pekerjaan kategori. Jumlah minimum di masing-masing kategori yang direvisi setiap tahun pada bulan oktober oleh Departemen Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan setelah berkonsultasi dengan Upah Minimum Musyawarah Komisi.
Nanti terdiri dari pengusaha, karyawan dan masyarakat. Standar jadwal kerja adalah empat puluh jam seminggu, delapan jam per hari.
Apabila karyawan telah memenuhi dua kriteria yang berbeda untuk upah minimum, karyawan berhak untuk menerima harga yang lebih tinggi.
Rincian dari upah minimum berdasarkan wilayah dapat ditemukan di JETRO. Ingat bahwa upah minimum adalah murni jumlah yang anda dapatkan untuk pekerjaan anda menanggalkan semua kemungkinan bonus dan tunjangan. Jika anda menerima, misalnya, uang untuk menutupi komuter anda atau makan siang pengeluaran dari majikan anda jumlah ini tidak dapat dianggap sebagai bagian dari minimum penyisihan. Jika anda berpikir bahwa anda mungkin akan menerima upah yang lebih rendah dari standar minimum untuk wilayah anda atau profesi pertama mencoba untuk membahas situasi dengan perusahaan anda. Jika itu tidak membantu, anda dapat mengatasi inspektorat buruh perdagangan serikat buruh. Majikan dapat didenda sampai dengan, Yen untuk tidak membayar upah minimum untuk seorang karyawan. Hal ini sangat sulit untuk memecat seorang karyawan di Jepang. Jika sebuah perusahaan ingin melepaskan orang-orang tertentu tanpa membawa kasus ini ke pengadilan, majikan biasanya akan membuat pembayaran satu kali menawarkan dihitung berdasarkan faktor-faktor seperti panjang dari layanan dan alasan untuk meninggalkan. Pembayaran ini tidak dikenakan kontribusi asuransi sosial dan diberikan perlakuan yang menguntungkan untuk keperluan pajak sebagai lawan untuk rutin membayar. Di bawah kondisi-kondisi tertentu, perusahaan-perusahaan yang memberikan kontribusi untuk cadangan pemerintah, keuangan, atau lembaga sejenis dapat mengenali pembayaran ini sebagai beban. Jepang peraturan tentang upah langsung: gaji karyawan secara langsung, mematuhi undang-undang upah minimum, membayar tidak kurang dari sekali dalam sebulan, dan siap untuk bersaing dengan tarif upah dari daerah lain ketika merekrut bakat. Ada beberapa struktur upah pilihan yang membantu menjaga keseimbangan antara karyawan dan majikan kepentingan. Jika anda mencari untuk memaksimalkan peluang untuk memiliki persyaratan upah bekerja dalam mendukung perusahaan anda, kemudian pilih sistem upah pilihan yang berfokus pada bonus. Ini berisi semua rincian tentang berbagai jenis pembayaran, seperti bekerja terlalu keras, kondisi berbahaya, dll. Informasi lebih lanjut tentang kontrak kerja dapat ditemukan dari guide kami. Kunci pengurangan pajak atau pajak penghasilan, yang diambil dari gaji bulanan. Rincian lebih lanjut tentang pengurangan ini di panduan kami. Ya, mereka lakukan Kondisi berbahaya, karya berat, peningkatan jam dan sama-sama pengaruh upah anda.
Dalam sebagian besar kasus, karyawan dapat santunan untuk kondisi seperti itu.
Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang hal itu dari panduan kami di rekrutmen. Nasional hari libur, hari libur dan akhir pekan ini adalah bagian dari rencana upah. Mereka tidak akan mengurangi apapun dari gaji anda. Lebih lanjut tentang peraturan tentang jadwal kerja di panduan khusus. Jumlah pensiun yang dihitung berdasarkan gaji seseorang, sehingga memiliki pengaruh langsung. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang meter dari pensiun dan asuransi panduan.
