Hal ini juga advokat hukum kompensasi moneter karena, perusahaan kecil, biaya untuk mendapatkan perlindungan hukum dari pemecatan yang tinggi relatif terhadap pekerja pendapatanOleh karena itu, pengenalan pembayaran pesangon aturan akan meningkatkan mobilitas di pasar tenaga kerja. Bahkan mungkin memberikan kontribusi untuk penghapusan pensiun wajib, sebuah praktek yang masih legal di Jepang. Mengapa Harus Moneter Sistem Kompensasi yang Akan Diperkenalkan di Jepang Pemecatan Peraturan. Studi Banding dari Taiwan dan Jepang Tenaga Kerja Kontrak Bertindak batas majikan kanan pemecatan, tapi aturan ini telah dikritik dalam beberapa hal.
Pertama, istilah yang digunakan dalam undang-Undang yang begitu ambigu bahwa keadaan seperti itu telah kehilangan kedua belah pihak prediktabilitas.
Kedua, undang-Undang mengatur bahwa pemberhentian harus valid jika itu adalah kasar.
Dalam kasus ini, majikan tidak memiliki pilihan untuk mengakhiri hubungan kerja dengan pembayaran kompensasi moneter. Dalam rangka untuk mengurangi situasi ini, moneter, sistem kompensasi harus diperkenalkan di Jepang aturan pemecatan.
Tampak bahwa Jepang praktik kerja, pernah dipuji sebagai salah satu rahasia untuk Jepang"keajaiban"dari perkembangan ekonomi yang pesat setelah Perang Dunia II, tidak menjaga dengan perubahan-perubahan penting dalam ekonomi Jepang dan masyarakat bawah perlambatan pertumbuhan ekonomi dan penuaan penduduk. Namun demikian, saat ini peraturan-peraturan yang melindungi praktek-praktek seumur hidup, keamanan kerja dan senioritas berbasis upah seperti yang diinginkan. Namun, praktik-praktik ini tidak hanya mencegah fleksibilitas pasar tenaga kerja, tetapi juga memerlukan biaya sosial dengan menciptakan sebuah"dinding"yang memisahkan orang dalam dan orang luar dari perusahaan-spesifik pasar tenaga kerja, dan hal ini menyebabkan besar kesenjangan upah. Selain itu, praktek-praktek ini menciptakan sebuah"implisit dikemas kontrak"antara perusahaan dan karyawan mereka, yang memungkinkan perusahaan keleluasaan atas hasil kerja karyawan gaya, termasuk jam kerja dan penempatan kerja. Karena lebih banyak wanita yang mengejar karir penuh-waktu, mereka dipaksa ke posisi yang sulit karena harus memilih antara karir mereka di luar rumah atau anak-anak mereka. Kesulitan keputusan ini telah mengakibatkan cepat menurunnya tingkat kesuburan Makalah ini berpendapat bahwa Jepang praktik kerja harus togel untuk memungkinkan baik keseimbangan kehidupan kerja dan gaya hidup alternatif untuk peningkatan jumlah dual-pendapatan keluarga.
Tulisan ini menawarkan sebuah penjelasan penggunaan wajib pensiun klausul dalam kontrak kerja.
Ia berpendapat bahwa tanggal pensiun wajib dipilih untuk sesuai dengan tanggal pensiun sukarela, tetapi sifat yang optimal upah profil hasil pada ketidaksesuaian antara pilihan upah dan tempat VMP (nilai pekerja marginal product). Hal ini karena itu adalah lebih baik untuk membayar pekerja kurang dari VMP ketika muda dan lebih dari VMP ketika tua. Dengan begitu, 'badan' masalah ini diselesaikan, sehingga kontrak dengan wajib pensiun adalah Pareto efisien. Teori keagenan disajikan dan bukti empiris yang mendukung hipotesis yang disediakan 'Kecepatan di mana penduduk Jepang adalah penuaan adalah terutama akibat dari pembangunan ekonomi yang cepat, yang umum untuk banyak negara negara Asia Timur lainnya. Dua aspek dari penuaan penduduk adalah meningkatnya pangsa lansia dan menurunnya tenaga kerja. Semakin besar jumlah lansia, semakin transfer pendapatan antar generasi, dan beban fiskal naik. Yang penyusutan jumlah tenaga kerja akan menurunkan pertumbuhan ekonomi secara langsung, dan secara tidak langsung melalui penurunan rasio hemat.
Namun, dampak negatif dari penuaan sebagian besar dapat diimbangi dengan merangsang partisipasi orang tua dalam angkatan kerja.
Bab ini menganalisis dan membandingkan undang-undang Jepang dan Taiwan mengenai substantif dan prosedural kontrol pemecatan, hukum efek pemecatan, dan moneter penyelesaian pemberhentian, dan mengusulkan bahwa moneter penyelesaian pemecatan itu tidak diabaikan dalam diskusi tentang pemberhentian peraturan yang berlaku. Penulis berpandangan bahwa meskipun pembentukan pemecatan peraturan dari Jepang memiliki latar belakang sendiri, perusahaan-perusahaan Jepang tidak dapat mengabaikan transformasi dari pasar tenaga kerja dan hanya langkah menjauh dari moneter penyelesaian dari pemecatan. Sebagai perbandingan, regulasi moneter penyelesaian pemberhentian telah ada dalam undang-Undang Standar tenaga Kerja di Taiwan. Mengacu fitur dari hukum di Taiwan, Jepang dapat merangkul sikap positif untuk diperiksa lebih lanjut terkait undang-undang daripada menghindari moneter penyelesaian dari pemecatan. Di Jepang, pengadilan membutuhkan pekerjaan restorasi daripada pembayaran pesangon dari perusahaan, setelah itu memutuskan bahwa pemecatan telah kasar. Ini hasil dalam penyelesaian tinggi biaya untuk penghentian.
